无终倦意第六十五章 虎小弟

第372章：合作推进与内部优化并行 第372章：合作推进与内部优化并行 在与潜在战略合作伙伴会面后团队满怀期待地等待着对方的回复。

与此同时各项业务依旧在有条不紊地推进。

天明召集大家开了个短会说道：“和潜在合作伙伴的沟通很顺利现在就等他们的反馈了。

这段时间我们不能松懈继续推进手头的工作。

陈宇应急小组那边完善得怎么样了？” 陈宇立刻回答：“根据上次模拟演练出现的问题我们对应急预案进行了细化。

特别优化了信息传递流程建立了一个即时通讯群组确保应急小组成员能第一时间收到消息。

还针对不同紧急情况增加了一些模拟场景训练提高成员对各种状况的应对能力。

目前来看整个应急机制更加完善和高效了。

” 天明点头称赞：“不错应急机制就是要不断打磨。

小孙健康社区专家入驻后的反馈如何？” 小孙兴奋地说：“效果超出预期！专家的讲座和问答活动吸引了大量用户参与社区活跃度直线上升。

我们还根据用户提问和讨论的热点整理出了一系列健康知识专题。

不过随着用户量增多社区服务器偶尔会出现响应缓慢的情况。

我打算对服务器进行一次全面升级提升承载能力。

” 天明思索片刻后说：“服务器升级很有必要但要选好时机尽量减少对用户的影响。

和技术团队商量一下找个社区活跃度相对较低的时间段进行升级。

另外升级过程中要做好数据备份防止数据丢失。

” 小孙记录下来说道：“明白我会和团队仔细规划。

小美联合会员推广这块有新进展吗？” 小美汇报说：“我们和旅游公司、健身房的合作洽谈已经有了初步成果。

旅游公司愿意为联合会员提供特定线路的折扣券健身房也同意赠送一定次数的免费健身课程。

目前正在商讨具体的权益细节和推广方式。

但在市场调研中发现部分用户对联合会员的价格敏感度较高觉得优惠力度还不够大。

” 天明皱了皱眉：“这是个问题。

你们有没有考虑和合作方沟通看能否进一步优化权益或者调整价格策略？” 小美回答：“已经在沟通了。

我想除了增加合作方提供的优惠我们也可以在APP内推出一些限时活动比如新用户购买联合会员可享受额外折扣老用户续费赠送积分积分能兑换实用礼品。

这样既能吸引新用户又能提高老用户的忠诚度。

” 天明点头表示赞同：“这个思路不错实施过程中注意成本控制确保活动的可持续性。

小张企业员工健康管理服务那边呢？” 小张说道：“个性化定制方案实施后企业反馈很好员工参与健康管理的积极性明显提高。

目前已经有三家新企业主动联系我们希望加入这个服务项目。

不过随着服务企业数量增多我们的服务团队人力有些紧张需要招聘一些专业的健康管理师。

” 天明思考了一下说：“招聘确实是当务之急。

制定一个详细的招聘计划明确岗位要求和职责。

招聘过程要严格把关确保新入职的健康管理师具备专业能力和服务意识。

另外可以考虑对现有服务团队进行培训提升他们的业务水平更好地应对增长的业务需求。

” 小张点头：“好的我这就去安排。

对了我在和企业沟通时有企业提出希望我们能提供一些员工心理健康方面的服务比如心理咨询讲座、线上心理辅导等。

” 天明眼睛一亮：“这是个新的业务拓展方向。

小孙从技术角度看在APP内增加线上心理辅导功能难度大吗？” 小孙思考片刻后说：“技术上可行但需要一些时间开发。

我们要搭建一个安全稳定的线上咨询平台确保用户信息的保密性。

同时要和专业的心理咨询机构合作引入专业的心理咨询师资源。

” 天明转向小美：“小美你去做一个市场调研了解一下市场上同类心理健康服务的情况包括服务模式、收费标准、用户需求等。

我们要确定一个有竞争力的服务方案。

” 小美点头：“没问题我尽快完成调研。

” 会议结束后大家各自投入到工作中。

小孙和技术团队开始规划服务器升级的具体方案他对团队成员说：“这次服务器升级关系到健康社区的稳定运行大家都打起精神来。

先制定一个详细的升级时间表包括数据备份、升级操作、测试等各个环节的时间节点。

” 团队成员小李说：“孙哥我觉得可以先在测试环境进行模拟升级提前发现可能出现的问题这样能减少正式升级时的风险。

” 小孙赞同道：“这个建议很好就按你说的办。

测试过程要全面把可能出现的各种情况都考虑进去。

” 小美则带领市场调研团队通过线上问卷、线下访谈等方式收集关于心理健康服务的市场信息。

她对团队成员说：“我们要详细了解用户对心理健康服务的需求重点是压力缓解、情绪管理还是其他方面。

同时分析竞争对手的服务优势和劣势为我们制定服务方案提供参考。

” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！ TXT下载上一章 ← 章节列表 → 下一页加入书签。

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