官海浮沉我的三十年仕途笔记第79章 年关

腊月二十三小年。

省政府大院里张灯结彩挂起了大红灯笼但气氛却比平时更加紧张。

年关将至各种总结、汇报、检查接踵而至每个人都行色匆匆。

我一早就被张主任叫到办公室。

“小林今年的年终总结报告周副秘书长点名要你参与起草。

”张主任递过一叠材料“这是各处室报上来的总结你先把关提炼亮点。

” 我接过厚厚的材料心里明白这是个重要任务。

年终总结不仅是对一年工作的梳理更是向领导展示能力的机会。

回到座位他翻开第一份材料是综合处的总结。

通篇都是“在领导的正确指导下”“取得了显着成效”之类的套话具体成果却语焉不详。

他摇摇头拿起红笔开始修改。

这时赵瑞龙端着茶杯晃了过来。

“致远忙着呢？”赵瑞龙瞥见他桌上的材料“哟年终总结？这可是个美差啊。

” 我头也不抬：“就是个苦差事这么多材料要看。

” “这你就不懂了。

”赵瑞龙压低声音“年终总结怎么写里面学问大着呢。

成绩要放大问题要淡化最关键的是要把领导关心的工作重点突出出来。

” 我停下笔：“该怎么写就怎么写实事求是就好。

” “你啊还是太年轻。

”赵瑞龙摇摇头“我那份总结重点突出了刘省长关注的几个项目已经通过初审了。

你这份是报给周副秘书长的吧？得把他主抓的乡镇企业改革写透。

” 这话说得露骨我不禁皱眉。

但转念一想赵瑞龙的话虽然功利却不无道理。

总结确实要突出领导关注的重点工作。

“谢谢提醒我知道该怎么做了。

” 赵瑞龙满意地拍拍他的肩：“这就对了。

晚上有个饭局几个朋友聚聚一起来吧？” 我正要拒绝赵瑞龙补充道：“都是体制内的年轻人交流交流感情没坏处。

” 想到可能要值班我婉拒了：“今晚我值班下次吧。

” 赵瑞龙也不坚持晃着茶杯走了。

一整天我都在埋头整理材料。

他发现各处室的总结都有一个共同特点：报喜不报忧。

成绩罗列了一大堆存在的问题却轻描淡写。

下午三点周副秘书长来电话叫他。

“材料看得怎么样了？”周汝信直接问。

“正在整理发现一些问题。

”我老实回答“各处室的总结对成绩说得太多对问题说得太少。

” 周汝信点点头：“这就是年关现象。

大家都想好好过年不愿意触霉头。

但我们要的是一份真实的总结不是评功摆好。

” 他站起身在办公室里踱步：“这样你重点梳理三个方面：一是实实在在的工作成效二是存在的突出问题三是明年的工作思路。

不要怕暴露问题解决问题才是我们工作的意义。

” 这番话让我豁然开朗。

回到办公室他重新调整思路不再简单汇总各处室的材料而是结合自己的调研和思考开始独立起草。

傍晚时分沈清薇打来电话。

“致远今年过年能回家吗？我爹妈想见见你。

” 我看着桌上堆积如山的材料叹了口气：“恐怕不行年底太忙了我还要值班。

” 电话那头沉默了一会：“那..。

我去省城陪你过年？” “这怎么行？你还要陪父母。

” “没关系他们理解的。

”沈清薇声音轻柔“你一个人在外地过年太冷清了。

” 挂断电话我心里暖暖的。

但想到值班的安排他又犯了难。

晚上七点办公室只剩下他一个人。

窗外飘起了雪花这是今年的第一场雪。

他泡了杯浓茶继续奋战。

年终总结不仅要总结过去还要展望未来。

他想起在清河县调研时看到的那些问题觉得应该在明年的工作思路中加以体现。

“还在加班？”一个熟悉的声音响起。

我抬头看见周副秘书长站在门口手里提着公文包。

“副秘书长您也还没走？” “年关嘛大家都一样。

”周汝信走进来看了看他桌上的稿子“进展如何？” 我把起草的思路汇报了一遍。

周汝信认真听着不时点头。

“思路不错但有几点要注意。

”周汝信拿起笔在稿子上划了几道“问题要写但要把握好度。

太过尖锐的问题可以换个委婉的表达方式。

” 他指着其中一段：“比如乡镇企业融资难这个问题可以改成‘融资渠道有待进一步拓宽’。

意思一样但听起来更积极。

” 我恍然大悟。

这就是领导的艺术既要说真话又要讲究方式方法。

“另外”周汝信继续说“明年的工作思路要具体要有可操作性。

不能光是‘加强’‘重视’这样的空话。

” 两人一直讨论到晚上九点。

临走时周汝信突然问：“过年怎么安排？” “我值班不回家了。

” 周汝信点点头：“年三十我带班你来陪我吧。

一个人值班太冷清。

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