胜天半子祁同伟魂穿林天第79章军民协同双向赋能固防兴业

看着D国产业与就业逐步步入正轨林天又提出新的布局：“让各企业鼓励本地员工参军凡是参军的员工企业照发两倍工资服役期间保留岗位退役后优先提拔为企业管理层。

” 消息传到纨绔子弟耳中苏烈最先找上门：“林哥两倍工资对企业来说成本不低而且员工参军后岗位空缺可能会影响生产进度这值得吗？”潘不江也附和：“不少员工刚熟悉岗位流程要是参军离开再招新人又得重新培训怕是得不偿失。

” 林天却指着墙上的D国军事部署图耐心解释：“D国军队目前仍缺兵员尤其是有纪律、有技能的优质兵员——咱们的员工经过夏国军训本身就有基础参军后能快速形成战斗力帮D国筑牢安全防线；反过来军队的历练能进一步强化他们的责任意识与协作能力退役后回到企业会成为更优秀的管理者这是‘双向赋能’。

” 他顿了顿补充道：“至于成本与岗位空缺咱们可以调整用工模式——参军员工的岗位由‘轮岗替补制’填补提前从待业青年中选拔储备人员跟着老员工学习等老员工参军后储备人员能立刻顶上。

而且夏国可以提供部分补贴帮企业缓解工资压力这不仅不是损失还是帮企业培养‘骨干梯队’的好机会。

” 纨绔子弟们恍然大悟潘不江立刻回到农产品加工厂召开员工大会宣布政策：“只要参军企业发两倍工资退役回来直接当车间主管！想保家卫国又想有稳定未来的现在就能报名！”话音刚落台下就举起一片手——曾参加夏国军训的青年卡里姆第一个站起来：“我去！既能守护家乡又能让家人过上好日子这是最好的机会！” 短短一周各企业就有3万名员工报名参军。

D国军方特意派专人到企业筛选优先录取有夏国军训经历、技能过硬的员工。

当首批参军员工穿着军装在企业门口举行欢送仪式时潘不江亲自为他们佩戴红花：“我们等着你们凯旋到时候车间主管的位置一定给你们留着！” 员工参军后林天协调的“轮岗替补制”也顺利落地。

苏家建材厂的储备人员跟着老员工学习半个月后就能独立操作设备；赵家物流的替补调度员在老员工的指导下很快熟悉了跨境货运流程生产进度丝毫未受影响。

更意外的是“参军享两倍工资”的政策吸引了大批D国待业青年——他们主动到企业报名希望先成为储备人员未来有机会参军。

潘不江的加工厂仅一个月就招满5000名储备人员还建立了“储备人才库”按技能分类管理随时填补岗位空缺。

与此同时参军的员工在军队中表现亮眼。

曾在夏国军训时学过机械维修的哈桑到部队后很快成了“技术能手”帮军队维修故障装甲车；在企业做过管理的阿卜杜勒因组织能力强被提拔为班长带领士兵完成多次边境巡逻任务。

D国国防部长在视察部队时对林天感慨道：“你们企业送来的员工不仅纪律性强还懂技术、会管理真是帮了我们大忙！” 林天笑着回应：“这是军民协同的成果——企业为军队输送优质兵员军队帮企业培养骨干最终受益的是D国的稳定与发展。

后续我们还可以推动‘军地技能互通’让军队的技术培训与企业的岗位需求对接让士兵退役后能快速适应工作。

” 消息传到国内沈首长特意给林天打来电话：“军民协同、双向赋能这步棋既强化了D国的国防又稳定了企业的人才梯队还加深了中资企业与D国军方、民众的联系一举三得。

后续可以把这种模式纳入‘中D长期合作规划’让它成为D国稳定发展的‘长效机制’。

” 挂了电话林天站在D国军事基地的操场上看着正在训练的员工士兵——他们穿着军装眼神坚定动作标准既有军人的刚毅又有企业员工的务实。