不仅是绩效测评和绩效考核。
金安集团行政管理中心人力资源部也开始进行集团的新一轮人才盘点工作。
林小米是人力资源专业毕业。
别人不懂得这样做的意义她懂。
对于拥有6000多名员工的金安集团来说: 人才盘点是企业人力资源管理中的核心工具。
指通过系统化的评估、分析和梳理全面掌握组织内部人才的数量、质量、结构及潜力为人才配置、培养、激励等决策提供依据的管理过程。
其核心目标是实现“人岗匹配”“人尽其才”支撑企业战略目标的落地。
年初根据金安集团各产业板块的不同董事会已经确认了新一年的发展目标。
那就是: 依托地产扩展上下游业务; 依托酒店打造连锁业发展; 依托第三产业打造服务型市场。
对此王卓然专门代表董事会做了详细的解释: ——地产板块: 集团计划以现有的地产项目为基石不仅专注于房地产的开发与销售更要深入挖掘上下游产业链的潜力。
在建筑材料供应方面与优质供应商建立长期稳定的合作关系确保材料的质量和供应的稳定性; 在物业管理上引入先进的管理理念和技术提升服务品质打造具有金安特色的物业管理品牌。
——酒店板块: 集团打算借鉴国内外成功的连锁酒店发展模式从市场定位、品牌建设、服务标准等多个维度进行全面规划逐步开设连锁酒店提高品牌的知名度和市场占有率。
——第三产业: 集团将聚焦于服务性市场的打造涵盖直播基地、金融服务、商务咨询、健康养老等多个领域满足不同客户群体的多样化需求。
其实孙伟曾经提醒过梁金安再度关注一下直播基地适当的时候地产和互联网两条腿走路。
那是一个冬日的午后没有风雪阳光透过窗户洒在办公室的地板上孙伟提醒梁金安: 要再度关注一下直播基地的发展。
他详细地阐述了直播行业的发展趋势和市场前景认为在适当的时候集团可以让地产和互联网两条腿走路实现多元化发展。
孙伟列举了许多行业内通过直播业务实现快速增长的案例试图说服梁金安。
梁金安或许是因为对现有业务的过度专注又或许是对直播行业的不确定性有所担忧并没有将孙伟的建议放在心上。
他自然不好违拗好友但也是只是笑笑并没有在意。
黄铃铛在年初专门为集团的人力资源体系和管理层人员做了一堂《关于人才盘点对于集团发展的推动》的培训。
她按照核心价值、主要内容和盘点流程等多方面进行了为期半天的培训。
培训当天集团老楼的培训中心热闹非凡。
来自各行业和系统的骨干们早早地来到培训现场大约有120多人。
黄铃铛穿着一条非常漂亮的藏蓝色长裙搭配一双黑色小皮靴显得优雅而干练。
她站在讲台上自信满满地开始了培训讲课。
她的声音清脆悦耳讲解生动形象时而引用实际案例进行分析时而与学员们互动交流现场气氛十分活跃。
在林小米眼中黄铃铛就像一颗璀璨的星星散发着令人钦佩的光芒。
林小米被黄铃铛专业的知识、出色的表达能力所深深吸引暗暗将黄铃铛作为自己未来的学习方向。
她认真地在笔记本电脑上做着笔记不放过黄铃铛讲解的每一个细节希望能够从这次培训中汲取到宝贵的经验和知识为自己的职业发展打下坚实的基础。
就这样她利用下班梁西斌没走她也不能走的时间开始盘点相关的内容。
人才盘点的核心价值: —— 战略对齐: 将人才管理与企业战略挂钩明确实现战略所需的关键岗位和核心能力避免人才储备与业务发展脱节。
例如若企业计划开拓莲山市场盘点可聚焦“工程管理”、“市场营销等关键能力的人才储备情况。
——风险预警: 识别人才缺口、关键岗位继任风险(如核心高管即将退休却无备选人才)、人才结构失衡(如某部门年龄断层)等问题提前制定应对方案。
——资源优化: 避免人才冗余或浪费通过盘点调整人员配置让高潜力人才向核心业务流动提升组织整体效率。
人才盘点的主要内容: 主要是从下面几点入手: - 人才数量盘点:统计各部门、各层级的人员规模对比编制标准明确人员超编或缺编情况。
- 人才质量评估:从“能力”“绩效”“潜力”三个维度评估个体。
能力聚焦岗位所需的专业技能、管理能力等;绩效参考历史业绩表现; 潜力则预测其未来能否承担更高级别职责。
- 人才结构分析:包括年龄、学历、司龄、专业背景等维度判断结构是否合理。
例如技术团队若年轻员工占比过高可能需加强经验传承; 管理层若平均年龄过大需加快青年干部培养。
- 关键人才识别:筛选对企业战略至关重要的核心人才重点关注其稳定性和发展需求降低流失风险。
现在关于地产的工程管理和营销管理的人才已经进入盘点的流程。
目前以“人才九宫格”等工具(横轴为绩效纵轴为潜力)对人才分类如“高绩效高潜力”“低绩效高潜力”等再组织管理层召开校准会统一评估标准避免主观偏差。
也就是说今年集团的人才盘点。
更关注于地产系的发展。
林小米明白偌大的金安集团目前还是以传统产业人才为支撑。
作为互联网行业的人才只是凤毛麟角。
那么梁西斌直播基地的人才招聘的计划她正在起草和准备汇报。
每当来到看起来在时代前沿拼杀的直播基地现场她就有一种融入这里的感觉。
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本文地址学渣上班后卷翻职场搞事业第507章 人才盘点来源 http://www.niuzaicn.com
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