学渣上班后卷翻职场搞事业第252章 面试新人

基地人员招聘主要是筛选主播人员。

招聘渠道是金安集团与前程无忧招聘和智联的合作。

前程无忧与智联这两家招聘巨头招聘费每年对于金安集团来说也是一笔不大不小的支出。

时间追溯到半个月前： 梁西斌的案头放着一份招聘方案。

这份方案来自于基地的提报。

《关于主播人员招聘的方案》 一、招聘目的 为直播基地选拔优秀的主播人才提升直播业务的质量和影响力。

二、招聘岗位及要求 1. 岗位：直播主播 2. 要求： - 形象气质佳有良好的沟通表达能力和亲和力。

- 对直播行业有热情具备一定的表演能力和镜头感。

- 熟悉直播平台操作有直播经验者优先。

- 有较强的学习能力和团队合作精神。

三、招聘流程 1. 简历筛选 - 收集应聘者简历根据岗位要求进行初步筛选。

- 重点关注有直播经验、相关专业背景和特长的应聘者。

2. 面试环节 - 由林小米和王良浦担任面试官。

- 面试内容包括自我介绍、才艺展示、直播模拟等环节以考察应聘者的沟通能力、表演能力和应变能力。

- 面试官根据应聘者的表现进行提问和评价记录面试结果。

3. 复试环节 - 对于通过面试的应聘者安排复试。

- 复试可以采用实际直播测试的方式观察应聘者在真实直播环境中的表现。

- 邀请相关部门负责人参与复试综合评估应聘者的能力和潜力。

4. 录用决策 - 根据面试和复试结果由招聘团队共同讨论确定录用名单。

- 向录用者发放录用通知明确入职时间和相关要求。

四、面试注意事项 1. 营造良好的面试环境确保面试过程的公平、公正、公开。

2. 面试官要保持专业、客观的态度对应聘者的表现进行准确评价。

3. 注意面试时间的控制确保每个环节都能充分考察应聘者的能力。

4. 在面试过程中要尊重应聘者的隐私和个人权益。

梁西斌阅后作出了如下批示： 请集团行政管理中心人力资源部筛选简历； 请一轮面试集团人力资源部派招聘主管参牵头； 请终极面试梁鹏经理牵头安排。

林小米觉得梁西斌的批示包含着如下意思： 关于此次人才选拔中的简历筛选工作请务必由集团行政管理中心的人力资源部来精心组织安排。

他们拥有专业的团队和丰富的经验可以确保从众多求职者的简历中精准地筛选出符合要求的候选人。

而对于至关重要的一轮面试环节则应由人力资源部的招聘主管牵头负责。

这样能够有效地与应聘者交流并准确判断其是否具备岗位所需的基本素质和技能。

至于决定最终人选的终局面试则交由梁鹏经理亲自牵头主持。

作为部门经理他对业务有着深刻的理解和独到的见解能够站在公司战略发展的高度挑选出最适合公司需求、能为公司带来价值的优秀人才。

此外林小米和王良浦也将全程参与到整个招聘流程之中。

他们会积极配合各个环节的负责人提供必要的支持和协助共同完成这次意义重大的人才招募任务。

相信通过大家的齐心协力一定能够为公司招贤纳士注入新的活力与动力！ 林小米当时解读后将方案修改作为请示的附件提报了集团行政管理中心。

黄铃铛看了以后批示也在BOSS直聘进行发布。

人力资源部全面筛选简历进入面试环节的简历有10份梁鹏审核后又去掉了两份。

原因是那两人形象不行。

在宽敞明亮的直播基地会议室里人力资源部招聘主管、林小米和王良浦正襟危坐面前的桌子上摆放着8份简历。

今天他们要为直播基地选拔出最具潜力的主播。

集团招聘主管不愧是黄铃铛的手下看起来非常有面试官的气度。

林小米一头利落的盘发眼神中透露出专业与严谨。

她轻轻翻动着简历心中对即将到来的面试者充满期待。

王良浦则靠在椅背上若有所思地看着窗外似乎在思考着什么样的人才能够在这个竞争激烈的直播领域脱颖而出。

第一位候选人走了进来是一个年轻活泼的女孩脸上洋溢着自信的笑容。

她简单地做了自我介绍后开始展示自己的才艺。

她的歌声清脆动听仿佛能穿透人的心灵。

林小米微微点头在笔记本上记录着一些要点。

王良则专注地看着女孩的表现偶尔提出一些问题。

接着一位帅气的男生走了进来。

他有着丰富的直播经验对各种直播平台的规则和玩法了如指掌。

他侃侃而谈讲述着自己曾经的直播经历和取得的成绩。

大家不断地与他交流着直播行业的发展趋势和未来的规划。

这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

本文地址学渣上班后卷翻职场搞事业第252章 面试新人来源 http://www.niuzaicn.com