周馨茶依然还是沦为一个值班的早上第一个来开门晚上最后走锁门平时坐在一旁看着张威进进出出梁总的办公室趾高气扬地训斥员工含沙射影地挖苦周馨茶。
比如他借着说穿衣服的事强调员工上班一律穿公司的制服不准搞个性化。
整个秘书办里只有周馨茶不穿公司制服而且每天换一身这是梁总特意吩咐过的别人当然不能和她比但是周馨茶现在对那些虚荣的奢侈品反倒看得很淡一天换一身正觉得烦呢。
既然张威现在是梁总的红人周馨茶也不敢和他对着干第二天就换了公司制服来上班。
这样一来张威的气焰就更高了。
大家的心里也总算平衡了每天看着周馨茶像时装展似的走来走去的有些人都快嫉妒死了。
周馨茶是这么想的他们这些人只看到表面却没有看到实质实质上梁总信任她必要的时刻才会用她去办事尽管她现在等同于一个看门的还乐得清闲呢。
一周后梁莯才发现周馨茶换了公司制服是在开市场部的营销策划会上马部长在台上做报告梁总坐在下面带听不听的在会议室里随意扫了几眼目光停在周馨茶的身上半天因为现在跟在他身边的是张威张威手下也有几个打杂的他们这一伙人围着梁总把周馨茶屏蔽在人墙之外上下班梁总又有私人电梯所以没有外出应酬的时候平常很难见到她一面。
马部长新启动的这个策划案听起来还行这是借鉴了其他公司的经验拟定出来的问都不用问梁莯一听就知道是这么回事虽然这条路能保住业绩却是越走越没前途就像是万人独木桥上再插一脚所以梁莯并不中意这个案子。
王部长物色的新人暂时还在熟悉公司业务的阶段现在还派不用场所以梁莯考虑过给马部长调过去一个年轻助手帮他出些新点子。
这个位置需要真正有创新能力的人不是领导指定谁谁就能胜任的所以会议结束后梁总回到办公室让张威写一个职位招募启示启示只面向公司内部如有愿意到市场部去干的可以报名参加考试又吩咐王部长负责考试的环节。
通知贴出去后报名的人倒是不少基本都是下层员工比如车间工人、库房保管、司机、接线员等等几天时间就报进好几百梁总一直在默默关注这张报名表并没有看到满意的人选。
报名时间截止的前夕人事部开始准备考试的事王部长忙得上气不接下气可是梁总对这次的考试态度非常漠然他知道就算有人通过考试被派到马部长身边对于营销策划案的推进也不会有太大起色。
所以这个点子失败了梁莯早就心里有数公司之所以还继续组织考试是为了取信于员工们。
但是张威迫不及待地想要把妨碍自己的人踢出秘书办报名截止的最后一天他来到梁总办公室给梁总提了一个“非常合适”的人选。
周馨茶。
梁莯听到这个名字后不由自主地用手臂支起了下巴像在认真考虑。
张威说:“周秘书年轻学历高而且创新思维强。
” 梁莯问:“哦?从哪看出来她创新思维强了?” 张威说:“我就看她每天穿衣服。
她来公司一年多穿衣一天一个样没有重样过而且很时尚特别符合年轻人的口味没有创新思维的人肯定办不到。
” “嗯。
”梁莯认同地点头:“可是我最近看她总是穿公司制服上班。
” “那是因为我跟下边的人强调着装问题她觉得我是在说她有点不好意思搞特殊化不过她真的有内秀。
” “是么。
”梁莯抬眼看看张威:“你跟她说过这件事了?” “还没有我是先跟您商量一下如果您同意我就让她去报名走个正规程序。
” 梁莯的手指在桌子上敲了敲绽开一个完美的微笑:“张秘书你是怎么知道我对这次的职位招募不满意的?” 张威搔搔后脑勺笑着说:“我从您对王部长组织考试的事不闻不问上就看出来了。
” “嗯。
”梁莯满意地点点头:“好你先出去吧把周秘书给我叫来。
” “欸好!”张威以为自己的计策得逞高高兴兴地走了。
他走后梁莯扶在桌子上的手渐渐攥了起来作为一个集团的老总让这样的人在眼前晃来晃去还必须要习以为常因为社会上全都是这样的人有什么办法。
就像这次的职位招募人们看到的不是发挥自身创造力的机会而是市场部的那点油水在比市场部待遇高或者油水多的部门上班的人就没有一个报名的。
市场竞争就是人才竞争这句话说得真是入木三分没有切身体验的人说不出来。
只有站在最高层俯视底下的人事关系时才能把觉悟和眼光提升到这个层次。
而“人才”这东西是可遇不可求的有才无德的人绝不是领导眼中的“人才”。
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