为头越第二十章 培训事宜

“冯总”李嘉特意在那个“总”子上加重了语气“这些是新店的承租合同这些还是设备采购的合同这是委托学校代为培训的协议前几份要签字后一份你审阅一下。

”李嘉把手里的文件一份份的放在冯一平桌上。

“我先看看你自便吧！”这个日子过的也不轻松他刚放下书包呢李嘉就找上门来带来这么多工作。

设备采购的他很快签了五家新店的承租合同他看的细一些主要是在后面附着的地图上找具体位置。

三家是在居民集中区车站附近居然也被他们找到一个店面还有一家他们受商业区那一家的刺激选在了另一处繁华地段租金很高而且足有七十个平米。

这一家冯一平有点犹豫便利店单店规模并不一味求大商品种类也不求全要的就是小而精。

不过他看了看租金不到二十一个平方一年下来也就是两万多块钱还是批了。

“一平弟弟你就让我搬过来好不好？你这条件那么好客房空着也是空着。

”李嘉咬着一个苹果趴在书房门口做出一副可怜巴巴的样子来“现在租的那几套房子一套里面住四五个人太不方便去卫生间都要排队。

” 冯一平认真的看着那份培训协议一点不为所动。

李嘉咬着苹果趴在桌上“你看让我住过来我还能帮你打扫卫生洗衣做饭。

整个一免费的保姆不好吗？” “我爸妈给我下了死命令不能与异性合住”看着李嘉脸上一喜他马上补充了一句“有男朋友的异性更不行。

” 冯一平把爸妈搬了出来。

开玩笑让你住进来然后高志毅也住进来然后白天看你们在家里各种秀恩爱夜里就在这边听着你们那边夜夜笙歌覆雨翻云？脑子被驴踢了才会同意。

再说市里的这几套房子都是高志毅自己租的都是精装房除了装修没什么特色。

条件都很好哪有她说的那么差？ “哪有这样的道理？你瞎编的是吧！” “恩有可能你问我妈吧！这几份签好了协议我再看看。

” “哼！”李嘉拿着文件一手从果盘里拿一个苹果装作很生气的样子走了。

呵呵谅她也不好意思真去问梅秋萍。

冯一平反复看了几遍培训协议。

总觉得少了点什么一时又说不出来少在哪里。

这份协议是他们拟出来的一份通用协议。

目前主要是准备和冯一平他们县中专和技校签署他们去学校相中的那些姑娘和小伙子们单独编成一个班借学校的设施进行军训和文化课、专业技能的培训当然。

期间所有的费用比如住宿费生活费以及教室等其它设施的使用费一律由有佳公司承担。

协议上双方的权利和义务都规定的很清楚对双方都是一件双赢的事。

对学校来说学生就业又多了一个渠道而且还能额外的收取一些费用。

对有佳公司来所学校毕竟是专业机构地方大设施也全这样系统的培训一两个月完成从学生到职员的转变合格的一过来就能上岗省心又省力。

究竟是哪有遗漏呢？冯一平想着自己当初职前培训时的事转到客厅看到桌子上瘦身很多的果盘想到李嘉终于想起来遗漏的地方在哪里。

问题不在协议上而是在其它地方。

有佳公司派去学校负责培训的人事部职员他们决定最后招收哪些淘汰哪些人也算是有些权利遗漏的地方就在于对他们的约束不够。

现在店里的这些员工表现最差的基本工资加绩效工资加各种补贴一个月到手也有八百多块一般的都在九百多店长则高一些加起来一共近一千二在这个时候在这样的地区绝对是高工资按市里的房价绩效考核最差的一个月也能买上一个平方。

为了得到这样的机会家长和学生可能会在场外做些工作同时也不排除这些人会利用手里的这一点权利为自己谋些好处。

这绝不是杞人忧天冯一平就经历过。

他们当时被一家集团从学校招聘过去花了三个月的时间经历了非常严格的军事训练和文化、专业技能的培训规则是军事训练淘汰三分之一文化和专业技能培训再淘汰三分之一最终只留下三分之一。

当时沿海的一些企业发展的很快效益也很好比如他们所在的这家综合性的集团公司工资最高的是在工厂一线的那些开机床的因为生意很好所以工作很辛苦是三班倒但收入确实很高平均有六千多排第二的是一女孩子居多的质检部门有四五千的水平。

98年四五千或者六千多的工资啊对他们这些山里的孩子来说真是一件非常逆天的事所以在培训期间大家都拼命表现有些训练时表现不好的女孩子在军事训练的时候就主动去找教官。

这些教官也不都是刚从部队退伍的有些是退伍几年之后才被集团人事部招聘进来总之林子大了什么鸟都有等他们培训结束的时候就出事了听说有些教官经手的女孩子都不止一两个那些最后还是被淘汰的就去公司告发了他们。

哦对了顺便说一句因为在培训期间表现出色冯一平肖志杰王昌宁他们三个没有捞到他们向往的去一线开机床的机会别抽调进了新组建的销售公司实习期满后工资只有一线那些工人的三分之一强。

一有佳公司现在开出的工资水平让那些女孩子自动献身的可能性没有但是让他们去请客送礼这样的事还是能做出来的。

冯一平可不想自己抱着为家乡做点好事多给家乡的人创造一点就业机会的想法弄出这些猫腻来。

既然找到了问题所在那也很简单顶多就是再多花些人力和物力派去培训的就单纯负责培训最后由公司再派人过去考核决定哪些淘汰哪些留下来。

冯一平把自己的想法写了一张纸附了上去同时又觉得有些心痛这多花的人力物力可都是他出的。

好吧暂时先吃点亏等形成规模以后就可以让学校定向培训他所需要的员工那时就不用多花他一分钱。

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