户外直播开干玩的就是真实第493章 丁总留下 重新规划职业

“嗯的确一直都是好朋友。

” 陈泽多久没有听到“好朋友”这三个字了？怕是有三年…… 这三年来大家为了无忧传媒真的是使出来了浑身解数！ 每个人都肩负重任唯独丁总权利和位置始终纹丝不动。

最关键的不是因为她的能力而是配合程度和职位起不到太多的关键…… “好朋友”三个字也让陈泽明白丁总之所以想要自由也不是无的放矢。

“宝贝老婆谢谢你别致的提醒！” “丁总能留下来我们就没必要再去大张旗鼓的招揽年轻人了……” “她的职位以及部门可以去掉重新换个可以为无忧传媒贡献出一部分的技术部门来！” 沈涵知道丁成艾的职位。

不过现在不是职位的问题而是丁成艾本人是否要具体到某个方面的问题！ “陈泽你还是不懂我们女人。

” “你以为丁总想要的自由就真的只是自由那么简单？” “倘若真要自由的话为什么还要让江南丁家冒这个险帮你呢？” 沈涵轻轻叹了口气语重心长地对陈泽说 “陈泽我们来深入剖析一下你总说丁总追求的是自由但真正的自由是什么呢？ 在这个快节奏的社会特别是在职场自由往往是一种奢侈。

丁总想要的自由不仅仅是工作时间的灵活性或是远离繁琐事务那么简单。

她内心深处是对个人价值实现的渴望 是一种能够在专业领域内深度探索同时又能兼顾个人生活的理想状态。

” “你看丁总在无忧传媒多年为公司立下了汗马功劳对吧？ 但她所处的位置却像是一座围城外面的人想进来里面的人想出去。

对她而言所谓的‘自由’是希望能在一个让她感到激情和满足感的环境中继续前行！ 或许她想尝试一些新的角色或是能有更大的空间去施展她的才能而不仅仅是维持现状。

” 陈泽若有所思地点点头他开始意识到自己之前的想法过于表面化了。

“那么按照你的分析我们应该怎么去做？ 怎样才能既留住丁总又满足她对自由的追求呢？” 沈涵嘴角勾勒出一抹自信的微笑 “这就需要我们更加细致地了解丁总的个人意愿和长远规划了。

首先我们可以主动提出为她量身定制一个全新的角色 比如技术顾问或是创新项目的负责人给她更多的自主权和实验空间同时减少日常管理的负担。

这样的调整既能保证她对公司技术方向的影响力也能让她感受到自我价值的提升和工作的新鲜感。

” “其次我们要从企业文化入手营造一个支持个人成长和工作生活平衡的氛围。

比如可以设立弹性工作制提供远程工作的选项 甚至为长期服务的员工设立家庭关怀计划 确保他们在追求职业发展的同时家庭生活也能得到妥善照顾。

” “最后也是最关键的一环是情感的维系。

我们要让丁总感受到团队对她的重视和不舍不只是因为她在公司中的作用更是因为她这个人本身。

比如我们可以组织一场小型而温馨的聚会邀请她最亲近的同事和朋友一起回顾过往的点点滴滴展望未来的美好愿景。

通过这样的情感交流丁总或许会重新评估自己对无忧传媒的感情和未来。

” “记住陈泽人心是最复杂的尤其是在职场上！ 我们不仅要关注业绩和效率更要注重人性的温暖和归属感。

只有理解并尊重每个人的内心世界我们才能构建一个既高效又和谐的工作环境。

” 陈泽凝视着沈涵眼中闪烁着新的认知和感激。

“谢谢你宝贝老婆你的见解总是能切中要害。

我会照你说的去做的不仅要留住丁总更要让无忧传媒成为一个让人向往的地方 一个既能实现职业抱负又能找到归属感的家园。

” 沈涵满意地点点头她知道陈泽已经理解了其中的深意。

而这次的“教导”不仅是为了丁成艾 更是为了无忧传媒的长远发展以及他们夫妻之间更加默契的合作！ 一周后气氛凝重却充满期待的会议室内 陈泽、沈涵与丁成艾围坐一桌王旭和李云峰也受邀参与其中。

这场会议不仅关乎丁成艾的未来规划更是无忧传媒发展的一个重要转折点！ 陈泽首先打破了沉默他的声音温和而坚定 “丁总今天把大家聚在一起是想开诚布公地谈谈您对未来的想法。

我知道过去您为公司付出的远不止时间与精力这么简单。

沈涵之前和我分享了她的一些见解让我深刻意识到我们可能一直忽略了您对个人价值实现的渴望。

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