今天真的不想加班第84章 王主管的善意推荐

苏早带来的压力尚未消化另一股暗流已悄然涌动。

周三上午当林眠小组正全力解析星耀技术需求时王主管办公室的门打开了。

他脸上带着一种久违的、近乎慈祥的笑容踱步到林眠工位前。

这反常的和善让附近几个竖起耳朵的员工心里直发毛。

林经理忙着呢？王主管声音温和与前几天广播里的声嘶力竭判若两人。

林眠从代码中抬起头目光平静：王主管有事？ 是这样王主管搓了搓手姿态放得很低‘星耀计划’是公司的头等大事苏总又对你们小组寄予厚望。

我作为部门主管必须全力支持啊！ 他顿了顿观察着林眠的反应继续说道：我看你们任务重时间紧光靠现有这几个人手怕是很难在苏总要求的期限内拿出让人满意的成果。

小李在一旁听得直皱眉这黄鼠狼给鸡拜年能安什么好心？ 所以呢王主管图穷匕见脸上笑容更盛我特意从其他组给你们抽调了一位精兵强将！他经验丰富能力突出肯定能帮上大忙！ 他侧过身让出一直跟在他身后的一个人。

那人上前一步脸上带着略显局促又努力想表现热情的笑容。

各位好我是刘峰以后就在林经理组里跟大家并肩作战了请多指教！ 看到这人小李和其他组员心里同时咯噔一下。

刘峰技术部有名的滚刀肉！资历老技术却停滞在五年前最擅长的事就是写冗长无比的文档、开毫无意义的会议、把简单问题复杂化以及——抢功和甩锅。

他之前所在的组项目进度至少被他拖慢三分之一是各个组长都避之不及的人物。

王主管这哪是支援？这分明是派来了一颗延迟引信炸弹！还是在苏早规定的三天缓冲期这个节骨眼上！ 【ZZZ系统】瞬间调出刘峰的完整档案： 【刘峰工号T7司龄8年。

】 【技术评估：基础架构知识陈旧创新能力低下文档编写能力‘突出’（贬义）。

】 【行为模式：善于制造工作饱和假象热衷参与非技术讨论关键任务完成率＜40%。

】 【人际关系：与王主管私交甚密。

】 【风险评估：高。

此节点植入将显着增加内耗干扰宿主小组工作节奏拖延项目进度。

】 林眠的目光在刘峰那看似谦逊实则闪烁的眼神上停留一秒又落回王主管那张堆笑的脸。

王主管的好意心领了。

林眠开口语气听不出情绪不过我们小组目前的工作模式比较特殊需要高度协同和默契。

突然加入新人可能需要不短的磨合期恐怕会影响当前进度。

他在试图婉拒。

哎！林经理这话就见外了！王主管仿佛早就料到立刻接话语气带着不容置疑的关怀刘峰是老员工了适应能力强！再说了越是重要的任务越需要集思广益嘛！多个人多份力量！这也是为了你们好为了项目成功嘛！ 他直接把为了项目这顶大帽子扣了下来让林眠难以在明面上继续拒绝。

否则就是不顾大局。

刘峰也赶紧表态：是啊林经理您放心我肯定尽快融入团队多学习多干活！绝不给组里拖后腿！话说得漂亮眼神却下意识地瞟了一眼王主管。

王主管满意地点点头拍了拍林眠的肩膀（被林眠不着痕迹地避开）语气真挚：林经理人就交给你了！好好带！我相信在你的领导下刘峰一定能脱胎换骨为‘星耀计划’做出巨大贡献！ 说完他不给林眠再开口的机会背着手心满意足地离开了。

那背影仿佛刚刚卸下了一个沉重的包袱还顺便给对手挖了个大坑。

留下刘峰站在那里搓着手对着林眠和小李等人干笑。

小组气氛瞬间降到了冰点。

小李几乎要压不住火这明摆着是来捣乱的！眠哥好不容易争取到三天时间这下全完了！ 林眠看着刘峰沉默了几秒。

王主管这一手阳谋确实歹毒。

强行拒绝已不可能只会授人以柄。

接受则意味着小组内部将被植入一个极不稳定的因素。

【ZZZ系统】快速推演着应对方案： 【方案A：强硬排斥。

成功率低易被指控排斥同事影响团队和谐。

】 【方案B：全盘接受。

风险高将严重拖慢进度。

】 【方案C：隔离管控。

可行性中为其分配独立、非核心、可量化评估的任务限制其接触关键模块与核心讨论最大限度降低干扰。

】 欢迎。

林眠最终开口打断了尴尬的沉默语气依旧平淡小李你先带刘工熟悉一下项目背景和基础环境。

刘工他转向刘峰目光平静却带着一种无形的压力项目前期文档整理和部分外围接口的调研工作比较重要就辛苦你先负责这一块。

具体的任务要求稍后我发给你。

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