鬼才律师劝人自首还被送锦旗第451章 周云有些习惯得改了

利州当然不是都这么判的现实和理论之间还是有着一定的差距而且每一个案子的情况也不尽相同。

可能两个案子的细节上稍微差了那么一点最终的判决结果就不一样了。

网上检索了一下顺便找了一些认识的律师问了问基本上周云就把情况了解了利州这边自然是有支持年终奖的判决。

实务这个东西很复杂同案不同判的情况都比比皆是更不用说这种空间比较大的案子了。

这个结果让周某人有那么一点点失望不过也无所谓他准备把利州这边的判决好好的过一遍！ 年终奖该不该支持在周云看来只要是根据绩效考核情况而制定的年终奖那么在员工已经实际工作一段时间的情况下如果用人单位无法提出员工考核有问题的证据那就应该给付。

因为这个时候的年终奖虽然看起来是福利但其实已经可以算是绩效考核了并不能算单纯的福利待遇。

当然用人单位有自己的经营自主权可以自行决定年终奖给不给这是有规定的按照劳动法的规定只要满足最低工资保障那绩效什么的都是公司来决定。

但是如果要给就必须符合公平原则这个道理相信很多人都懂。

把之前判决不支持年终奖的案子都过一遍要是让老庄听到这个想法估计会直接傻眼。

不过周云还真的有这样的想法他准备先打个样也就是用施静芙的案子做个例子只要这个能赢就可以趁热打铁。

因为这个案子很典型当然最高法的指导案例183号其实更典型。

申请再审有没有期限当然有的六个月超过六个月如果你申请再审的话那一般是不会受理的。

但是凡事都有例外超过六个月如果有法定的例外情况人民法院依旧得受理所以如果想把这些案子都过一遍得付出很大的努力。

不过没关系周云是肯定要这么做的因为系统界面已经再次刷出了任务！ 一次刷出两个任务这在之前还没有见过不过这应该也算是升级之后的新情况吧不然这升级了感觉和没升级一样。

任务目标：用法律的手段扭转该地区对年终奖的认知。

当前扭转度：0%。

你瞅瞅不愧是系统爷爷给的任务那叫一个大气磅礴扭转认知啊怎么扭转很简单司法系统以及仲裁院那边搞一搞效果就会很好了。

这也意味着自己必须得把该类型的案子多做一些最起码做的能让林大风这类型的人充分意识到年终奖也是劳动报酬的一部分不是说他不想给就不给的！ 不过林大风估计很难过这一关了因为整个任务都是由他而起他要是不说那什么利州一直以来都这样的话那任务估计也不会激活。

想到之后的那个情况周云就觉得热火朝天他这次坚决不送人进去只是把案子稍微做的大那么一点点而已这样想必没人会说什么了吧。

而在周某人的身边施静芙一脸的担忧主要是这位周律师离开公司后就在那里一边走一边发呆而且脸上的表情变幻莫测……不知道在想些什么。

犹豫半天她还是开口道：“周律师？” 周云一下子反应了过来：“啊施女士有什么事吗？” 施静芙看了看道：“周律师咱们这要去哪呢？” 周云这会还在回味着之前的YY随口道：“去酒店。

” 靓仔周也会YY只不过他的这种和普通人还是有很大区别的而且他会在之后努力把这种YY给实现了。

这边说完了周某人顿时意识到不对劲赶紧道：“我是说我先去定好的酒店住下然后你把那些证据给我拿过来我就得开始做事了。

” 施静芙顿时笑道：“周律师你不用解释我都这岁数了那我先去拿证据？您是在哪个酒店呢？” 周云把酒店名字进行了告知然后两人分开。

大概半小时后周云到了酒店住下等了大概不到十分钟施静芙已经拿着劳动合同以及其他的相关证据过来了。

“周律师您看看还缺什么吗？” 周云拿过来看了看随即道：“没什么问题了接下来的事你就不用管了我来做就行。

” 这个案子缺关键证据所以接下来他得快点去调监控。

施静芙告辞离开周云随即出了门刚刚他去林大公司的时候也看过了这家公司是在一处写字楼内位于写字楼的第六层。

规模不能算很大但也不小第六层可以说有一半的面积都是这家公司的。

那么要证明施静芙在那三天有过上班记录也不算特别难只要能调取两处监控记录就足够了。

第一处是写字楼一楼大厅的监控如果这个不行的话公司门口的监控也可以总之就是要证明在那个时间施静芙进了写字楼。

然后就是调取当天施静芙乘坐电梯的监控监控都有时间然后她在具体某个时间进了电梯一直到公司所在楼层停下然后出去这就没问题了。

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