爱不起来那是因为没有遇见我第526章 林西和刘峰一起酝酿对嘶鸣科技的新改革

“哎呀林西还是你头脑好使！ 谢宇跟我提单干的时候我跟他谈了好久最后实在是没办法了！ 《西林奇缘记》这款游戏可是我们自主开发的游戏里面第一个爆款游戏呀！ 我当时真的很担心万一他真的把整个团队给带走了！ 我们可就麻烦了！ 没想到还有比团队人才流失更可怕的竟然有人想偷我们的家呀！” 刘峰想起谢宇这件事都感觉后怕。

“嗯一开始我也没预料到是这种情况！ 最近我在网上刚刚看过一个安全部门发布的商业间谍案例看到谢宇的反常表现后我也是突发奇想咱们的《西林》游戏太火爆了会不会也被人盯上了？！ 所以我为了试探他就假装同意了出售《西林》游戏的运营权！ 我没想到的是谢宇他们还真同意了！ 我当时就后悔要价要低了！” 林西笑着说出了自己之所以这么干的最初缘由。

“唉当时我们费了多大劲才把他挖过来！ 结果现在还得亲手把他送进去！” 说到谢宇刘峰突然无奈地感叹道。

“这是他自己的选择违法的事儿容不得半点儿戏！” 林西嘴上这样说着其实他心里更是难受甚至为谢宇这家伙感到悲哀！ “对了这件事我们虽然损失不大！ 但给我们嘶鸣科技的管理提了一个醒！ 对于一些有想法 有创业冲动的核心员工我们必须对他们日后离职的风险做提前的应对预案。

” “你打算怎么搞呀？！” 刘峰突然抬头看着林西一脸好奇地问林西。

“上一回我们对公司内部的分配制度做了大幅度的改革！ 几乎做到了全员持股让我们的每一位员工都能够从公司的创新发展中获益！ 现在看来这还不够！ 我们只是考虑了绝大部分员工收入需求而没去考虑部分能力强的员工的想法。

比如他们也有创业的冲动这回谢宇就是这样！ 我们必须想办法解决这个问题 否则公司那么多优秀的人才但凡有点儿想法估计我们估计是留不住的！” 林西说着开始皱起了眉头。

“是呀！ 这回是《西林》游戏团队我们公司各业务板块里这样的团队多了！ 如果他们只要做出点儿成绩来以后都像谢宇他们这样搞那我们嘶鸣科技可就麻烦了！ 我们上次搞内部体制改革时什么都想到了就没想到这一层！ 林西你好好想想看看还有什么好的思路和措施来堵住这个漏洞呀！” 刘峰对林西提出的问题表示高度认同。

“思路倒是有就是具体实施的措施好需要进一步细化一下！” 林西若有所思地回应道。

“什么思路？快说来听听！” 刘峰听林西这么说立刻眼前一亮。

“其实这事儿解决起来思路挺简单的！ 现在很多互联网高科技大厂都在这么做就是引进内部创业机制！ 也就是说允许有能力的员工在我们嘶鸣科技内部组织创业！” 林西简单说出了自己的思路。

“这个我听说过！ 据我了解有些公司还采用了赛马机制组织多个团队做同一个产品进行相互竞争谁胜出谁会获得企业的资源支持！ 不过我听说效果不太好呀！” 刘峰不无担心地说道。

“嗯他们还是使用的是内部产品孵化的思路！ 我们不能那样做我们要做的是内部创客的孵化也就是我们培养能带领团队创业的人！ 比如像谢宇这样的人他编程技术很强但是他商务能力比较弱创业的很多必备知识都不是很懂！ 我们就可以在前期帮他完善这些不足充分利用他的技术特长帮他在企业内部组建创业团队甚至对其进行天使轮投资并整合企业内部的资源给予他们支持！” 林西说出了自己的想法。

“嗯你的这个思路的确跟他们的有些不太一样呀！ 他们基本上都是根据企业自身发展需要指定项目让内部员工以创业的方式来竞逐这个项目。

你的意思是我们不指定特定的项目创业项目可以跟我们公司没太大关系吗？” 刘峰听明白了林西的意思开口跟他确认道。

“是的我们可以在他们的做法基础上放开创业项目的选择权！ 也就是说 创业者是我们的员工但他们创业的项目不一定非要跟我们企业的业务有关联！ 这样 我们就能让一线的员工自主地替我们对嘶鸣科技的内部资源进行优化整合。

从而提升我们企业的资源利用效率将创新创业进行的更加彻底一些。

” 林西进一步解释了自己的想法。

“哦我明白你的意思了！ 我们嘶鸣科技严格意义上说是一个项目型服务企业！ 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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