重生之咸鱼升职记第514章 咸鱼暖守寸心丹

开春的日头还没把办公室窗台上的绿萝晒透长青资本派驻的财务总监杨婕已经抱着笔记本电脑站在我工位旁边。

香水味混着新打印的报表油墨味熏得我脑仁直蹦。

陆总上季度财报显示客户服务成本超标百分之三十。

杨婕的指甲敲在屏幕的赤字上哒哒响我建议削减驻场技术支持人数全部改为远程响应。

老张正好端着搪瓷缸过来接水手一抖热水溅在裤腿上：杨总医院系统半夜出故障怎么办？上次市一院医保接口崩了要不是小王在现场顶着整个急诊科都得停摆！ 杨婕推了推金丝眼镜：张工远程协助工具可以解决八成问题。

剩下两成紧急情况设立专项外包服务商池比养全职团队成本低百分之四十。

茶水间顿时安静得只剩饮水机咕嘟声。

小刘攥着啃了一半的包子偷偷戳我后背嘴型比划：要出事。

我盯着报表上那条刺眼的红线想起前世类似场景——资本介入后压缩成本结果服务质量滑坡客户流失团队散架。

重生这道护身符到底扛不扛得住资本算盘的精刮？ 杨总我拧开枸杞瓶盖服务成本高是因为咱们接的都是三甲医院。

这些客户值夜班遇到系统卡壳打电话找不到人明年还能续约？我点开手机相册翻出上周深夜技术员蹲机房吃泡面的照片您说的外包服务商能随时为咱们的定制系统熬夜？ 杨婕表情松动些许：但投资人需要看到利润率改善...... 下季度我带队攻关服务器能耗优化。

老张突然插话新采购的刀片服务器比老设备省电百分之五十这块能省出二十万。

杨婕低头记笔记时我给小刘使眼色。

她心领神会抱着平板凑过去：杨总你看康健医院今年主动续约三年就因为咱们驻场技术响应快。

要是换成外包这单可能就黄了。

这场拉锯战持续到午休。

杨婕最终松口暂不裁员但要求月度汇报成本控制进展。

她踩着高跟鞋离开时老张瘫在椅子上长舒一口气：娘的跟这些玩数字的说话比通宵改bug还累。

危机刚缓行政部新来的95后姑娘小林又哭哭啼啼冲进来。

她负责的员工活力计划被全员投票否决——什么冥想室、亲子日技术部直骂花架子老员工嫌占用加班费。

陆总传统行业都这么搞员工关怀......小林眼圈通红地翻PPT。

我递纸巾打断她：你知道老张为什么乐意熬夜修系统？指指技术部墙上那张用A4纸打印的集体照上次市一院项目攻坚他闺女发高烧是测试组小王帮忙送去医院陪护整夜。

这比什么亲子日实在。

小林似懂非懂地点头。

我让小刘带她重新策划：把团建预算换成急诊陪护互助基金技术大牛授课直接发课时费。

转眼月末考核杨婕拿着新报表找我时脸上居然带点笑：服务成本降了百分之十五——你们那个服务器优化方案确实有效。

她顿了顿员工满意度调查......居然升了。

我探头看数据行政部最新方案支持率飙到百分之九十。

小林正兴高采烈给技术部分发大神授课日程表老张边啃苹果边划拉手机：这课我得听听说老王要讲微服务架构排坑指南。

窗外春光正好我想起前世此时团队分崩离析的惨淡。

资本寒意终会阵阵袭来但只要守住团队相携取暖的那点真心咸鱼摊子也能熬成老火煲的汤。

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